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「3つの共感」を持てること
信愛グループは、医療・介護サービスを行う組織体です。様々な職種が
ありますが、たとえ間接業務や管理的な業務を担当する場合でも、
医療・介護サービスを行う現場が組織の原点となります。
そして、信愛グループは、医療・介護サービスの現場を原点として、
次の3つの共感を持てる人材を求めます。能力や個性よりもまず
この3つの共感を持てるかどうかが重要であり、信愛グループで
働いていただく前提となります。




(2)成長の支援
信愛グループは、長期的な視点から、職員の皆さんの人生と自己実現をできる限り応援していきたいと考えております。
人間が成長するためには、成長のステップにあわせた課題の設定が不可欠です。その課題を達成し、あるいは乗り越えることによって、職員の皆さんは成長し、組織も発展します。
一方、評価対象は必ずしも目に見える顕著な結果だけに限定されるべきではありません。何事にも縁の下の力持ち的な要素はあります。隠れた努力、直接には報われない働きにも光を当てて行きたいと考えております。
評価結果は処遇に影響を与えることになります。しかし、人事制度は序列をつけ、あるいは評価の低い職員を排除するためのものではありません。あくまで各人の課題と取るべき役割行動を明確にし、成長を支援するためのものです。



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